DÉVELOPPEMENT PERSONNEL : COMMENCER L’ANNÉE AVEC LA STRATÉGIE SMART

Une année qui commence est chargée de bonnes résolutions et d’envie de tout améliorer. Le facteur commun à ceux qui réussissent dans la vie et accomplissent de grandes choses, c’est la gestion du temps.

En développement personnel, l’acronyme SMART est utilisé comme un guide par les personnes qui souhaitent atteindre leurs objectifs et ne plus être les victimes du temps. Chaque lettre représente un point important, une case dans laquelle doit rentrer un aspect de notre ambition. Ainsi smart signifie « Spécifique, Mesurable, Acceptable, Atteignable, Réaliste et Temporellement défini ».

Il est commun devant chaque année qui commence d’établir le bilan de l’année écoulée afin de déterminer de nouveaux objectifs. Pourtant à chaque fin d’année les résultats sont accablants ! de plus en plus de personnes se plaignent de ne pas voir le temps passé, de clôturer une année et ne n’avoir rien accompli. C’est là qu’apparaît la stratégie SMART.

Ce principe revient à rendre concret les objectifs d’une personne. Cela signifie que lorsqu’on se fixe un objectif, il doit être SMART, il doit obéir à chacune des lettres de cet acronyme. Ce que vous voulez faire ou accomplir doit pouvoir être précis et clair dans votre tête, il doit être quantifiable.

Votre projet doit être ambitieux mais resté réalisable dans le temps imparti, de même qu’il doit correspondre à votre contexte de vie. Plus encore, il doit être mesurable dans le temps. Il est primordial de fixer une date limite à la réalisation d’un projet, c’est ce qui permet de voir si utile parfaitement son temps.

C’est en 1954 dans l’ouvrage « The Practice of Management » de Peter F. Drucker (théoricien du management en entreprise) que ce principe est introduit dans la théorie du management par objectifs. Plus tard, c’est avec George T. Doran(professeur en management, 1935-2011) que naît clairement le concept SMART.