AFRIQUE : LA PROBLÉMATIQUE DES INÉGALITÉS SALARIALES

Les inégalités salariales continuent de faire couler beaucoup d’encre, notamment en Afrique, où elles sont particulièrement marquées. Selon la Banque mondiale, le taux d’activité des femmes en Afrique reste le plus bas au monde, à 36 %, contre 57 % pour les hommes.

Dans plusieurs régions du continent, comme en Afrique de l’Ouest ou au Cameroun, les écarts de salaire moyen entre hommes et femmes demeurent flagrants, comme le souligne un rapport de l’institut de sondage Ekamena. En Afrique du Sud, par exemple, l’équipe nationale féminine de football, malgré ses performances remarquables, est bien moins rémunérée que son homologue masculine.

« Nous donnons tout sur le terrain, mais nos salaires ne reflètent pas nos efforts ni nos victoires. C’est frustrant », confie une joueuse sud-africaine.

Cependant, une nouvelle tendance mondiale semble émerger. Selon le rapport 2024/2025 de l’Organisation internationale du travail (OIT), les écarts de salaire entre hommes et femmes ont diminué à l’échelle mondiale ces dernières années. La baisse est estimée entre 3,2 % et 9,5 %, une avancée qui témoigne des efforts conjoints pour réduire les disparités.

« Cette réduction des écarts est encourageante, mais elle reste insuffisante. Il y a encore beaucoup à faire pour atteindre une véritable égalité salariale », souligne un économiste de l’OIT.

Malgré ces progrès, les défis restent immenses. Dans de nombreux pays, les discriminations persistantes, les préjugés culturels et le manque d’accès des femmes à des postes à responsabilité freinent leur ascension professionnelle.